Etat i umowa zlecenie u drugiego pracodawcy.

Zdarzają się takie sytuacje, że wielu ludzi decyduje się podjąć kolejne zatrudnienie u innego przedsiębiorcy. Bardzo często podpisują wtedy umowę-zlecenie z drugą firmą. W przypadku umowy o pracę obowiązują przepisy Kodeksu pracy, natomiast umowa zlecenie jest jednym z rodzajów dokumentów cywilno-prawnych. Umowa zlecenie to tzw. umowa o charakterze cywilnoprawnym, która musi zostać zawarta na piśmie przez obie strony. W ramach umowy zlecenia określone zostają obowiązki i prawa zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy. Umowa ta polega na wykonaniu prawnie określonej czynności, za którą zleceniodawca wypłaci wskazaną w umowie kwotę. Po pierwsze warto podkreślić, że nie ma żadnego problemu w podpisaniu takich umów w tym samym czasie, należy jednak zaznaczyć, że dochodzi wtedy do sytuacji, która nazywana jest zbiegiem tytułów ubezpieczeń

Polski ład wprowadza szereg zmian między innymi to, zleceniobiorcy nie zostali uwzględnieni w uldze dla kalsy średniej. Szczegołowy opis ulgi znajdziesz tutaj. Zleceniobiorcy zostali uwzględnieni w podwyższonej kwocie wolnej od podatku, która od 2022 wynosi 30 000 zł

W przypadku zaistnienia zbiegu tytułów ubezpieczeń do umowy-zlecenia pracownik powinien dostarczyć drugiemu przełożonemu specjalny dokument, w którym oświadcza, że jest zatrudniony u innej firmie na podstawie umowy o pracę. Przykład takiego oświadczenia można znaleźć np. na stronie senat.gov.pl.

OŚWIADCZENIE
dla celów ustalenia obowiązku
zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego

Imię i nazwisko ……………………………............................................................................
Data urodzenia: …………......................................................................................................
Jako Zleceniobiorca tej umowy składam następujące oświadczenie:
1. Jestem pracownikiem zatrudnionym w ..................................................................................
2. * Moje wynagrodzenie miesięczne wynosi: więcej / mniej niż wynagrodzenie minimalne.
3. *Jestem objęty ubezpieczeniem społecznym z tytułu:
• działalności twórczej lub artystycznej,
• wykonywania zawodu adwokata w zespole adwokackim lub we własnej kancelarii,
• członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
• ........................................................................................................................................ .
4. *Jestem uczniem szkoły ponadpodstawowej, studentem i nie ukończyłem 26 roku życia.
.................................................................................................................................................
(nazwa i adres szkoły lub uczelni)
5. *Prowadzę działalność gospodarczą (jestem członkiem rodziny osoby prowadzącej działalność gospodarczą) i podlegam ubezpieczeniu społecznemu osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin.
6. *Mam ustalone prawo do emerytury/renty – nr świadczenia ............................................... i pobieram emeryturę / rentę.

Oświadczam, że o wszelkich zmianach dotyczących treści powyższego oświadczenia uprzedzę Zleceniodawcę na piśmie. Wszelkie szkody i koszty wynikające ze zmiany treści oświadczenia zobowiązuję się pokryć z własnych środków.

czytelny podpis
* niepotrzebne skreślić

Dodatkowa umowa zlecenia zawarta z osobą będącą na etacie powoduje, że z tytułu wykonywania tej umowy ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny, a nie obowiązkowy. Obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Zasada ta nie jest stosowana w momencie, gdy podstawa wymiaru składek nie jest równa co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji osoba zatrudniona na umowę-zlecenie w innej firmie jest obowiązkowo objęta ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym również z tytułu wykonywania obowiązków w oparciu o ten typ zatrudnienia.

Pracownik może też zdecydować się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia w chwili, gdy przebywa na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym. Jeżeli podpisał wtedy umowę-zlecenie, to traktowany jest, jak zleceniobiorca, ponieważ w tym okresie nie pobiera żadnego wynagrodzenia i nie są też za niego opłacane składki do ZUS-u. W takim wypadku podpisana umowa cywilno-prawna jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, a to oznacza, że są wtedy odprowadzane składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Jeżeli zleceniobiorca podejmie taką decyzję, to może być także na własne życzenie objęty ubezpieczeniem chorobowym.

Zeznanie roczne umowy zlecenie - PIT

Zleceniodawca jest płatnikiem i na nim spoczywa obowiązek pobierania zaliczki z tytułu podatku dochodowego. Umowę zlecenie (cywilnoprawną), tak jak umowę o pracę, należy rozliczyć przy pomocy formularza PIT-37. Od pracodawcy musimy otrzymać PIT-11 do końca lutego. Umieszczone są tam informacje na temat wartości osiągniętego w trakcie roku podatkowego przychodu, wraz z kosztem jego uzyskania i wysokością zaliczek, pobranych na poczet składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, jak również podatku dochodowego. Koszty uzyskania przychodu różnią się w zależności od rodzaju umowy i mogą wynosić pomiędzy 20% a 50%.

W przypadku podjęcia pracy w ramach umowy cywilnoprawnej, osiągnięte dochody zostaną opodatkowane przy zastosowaniu tzw. zasad ogólnych. Należy zwrócić jednak uwagę na wartość, na jaką opiewa umowa zlecenie. PIT powinien zawierać jedynie te, których wynagrodzenie jest wyższe niż 200 zł. W przypadku niższych kwot, wypłata jest rozliczana w formie ryczałtu w wysokości 17%, a podatek zostanie potrącony w trakcie roku, dzięki czemu nie trzeba uwzględniać takiej kwoty w zeznaniu PIT.

Przykład rozliczenia umowy zlecenie

Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy i tam podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Odprowadzamy za nią tylko składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek. Pamietać należy, że od 2022 roku wysokość składki zdrowotnej liczona jest od przychodu. Więcej o składce zdrowotonej znajdziesz tutaj

. Kwota 1000 zł brutto wynikająca z umowy
Koszty uzyskania to 20 %.

1000 * 20% = 200 zł koszty uzyskania przychodu.

1000-200= 800 to jest nasza podstawa opodatkowania.

1000 *9 % = 90 zł składka zdrowotna podlegająca wpłacie.

800 zł *17 % = 136 zł należny podatek

1000 zł -90 zł-136 zł= 774 zł tyle wypłacamy naszemu zleceniobiorcy z tytułu umowy zlecenie.

W sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie przez kilku pracodawców w ciągu jednego roku podatkowego, rozliczana deklaracja PIT powinna zawierać informacje z PIT-11 od każdego zleceniodawcy